员工请事假，公司能否不批？（最新案例）

主要观点总结

本文介绍了某发展公司北京分公司与李某之间的劳动争议案，包括基本案情、法院裁判和裁判理由。某发展公司北京分公司对李某的考核结果不满，李某因父亲病重请假未获批准而被解除劳动合同。法院认为劳动者有维护用人单位劳动秩序、遵守规章制度的义务，但用人单位在行使管理权时应善意、宽容、合理，最终认定公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 基本案情介绍

文章介绍了李某入职某发展公司北京分公司的情况，以及双方之间的劳动争议案的起因。

关键观点2: 法院裁判结果

法院支持了李某的部分诉求，判决某发展公司北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效工资、工资、电脑补贴及丧葬慰问金。

关键观点3: 裁判理由及用人单位管理权的合理行使

法院认为劳动者请假符合道德和风俗，用人单位在执行管理制度时应体现以人为本的理念，避免机械适用规章制度。劳动者申请事假时，用人单位应当给予事后补正请假手续和进行合理解释的机会。

文章预览

节前安全教育培训 下载即用 领取 你好， 这里是人力葵花！ 本次分享的案例来源于人民法院案例库2024年12月30日入库案例。 最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号：2024-07-2-490-004 某发展公司北京分公司与李某劳动争议案——劳动者请休事假合理性的判定标准 关键词：民事/劳动争议/事假/敬老/违法解除 1 基本案情 李某于2021年1月12日入职天津某公司，于2021年2月26日转入某发展公司北京分公司。 李某与某发展公司北京分公司签订了期限自2021年2月26日至2024年3月31日的《劳动合同书》，约定李某职务为高级工程师，工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。 入职后，双方签订了《集团自带电脑工作协 ………………………………