主要观点总结
本文探讨了当前地产人转型的难点和关键点，包括心态关、认知关和信息差。文章指出地产人转型需要突破三大关，提供了关于地产人如何转型的建议和解决方案。
关键观点总结
关键观点1: 地产人转型的难点
地产行业职场人转型面临心态、认知和信息差三大难关。心态关在于地产行业曾经的辉煌与现实的落差导致的迷茫和挫败感；认知关需要打破原有思维边界，提升商业认知；信息差则是指地产人对外部行业信息掌握不全，导致在转型过程中难以做出正确决策。
关键观点2: 地产人转型的建议
地产人在转型过程中需要放下过去，接受现实，多向外链接，提升商业认知，找到新的赛道，扬长避短。基于原有工作及岗位，深挖自身优势，匹配新工作/项目。参加相关的转型大会，解决认知和信息差的问题，链接需要的资源。
关键观点3: 地产人转型的实例
文章提供了地产投资岗和营销总等岗位的转型实例，说明了地产人转型的方向和可能性。文章还提到了一些地产人的核心竞争力，如特别能卷、特别能熬夜、特别抗压等，这些技能在转行其他行业时仍然具有价值。
文章预览
如果说最近两年，哪个行业的职场人最难，地产人一定榜上有名。 转型、转行成了当下很多地产行业职场人最关注的事情。但转行谈何容易， 如何转型，转去哪里，怎么转型。 全是问题，亟待解法。 过去一年，通过访谈了100+成功转型的地产人，总结地产人转型需要 突破三大关，心态关、认知关、信息差。 心态关 地产人转型，心态很关键。 最近有很多之前地产行业的朋友找我聊天，聊关于转型的无奈和茫然。 有些伙伴投了上百份简历石沉大海，有些和人力聊着聊着不了了之； 有些招聘人员一提到地产来的，言辞之中有嫌弃的意思； 也有一些单位索性就不要地产人；当然还有一些40+的朋友，遇到不少年龄歧视； 有一个区域条线负责人和我说， 出来后，才知道赚钱有多难。 确实地产人转行，会比其他的行业的人更难一些。 最难的倒不在于专业
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