温陈静：离职谈判与员工安置的36个关键！每一个都很重要！（纯实务）

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经济下行，企业人员冗余、管理秩序混乱、内部构架失衡，导致企业人力成本与劳动力剩余价值严重失衡，不少用人单位都陷入了用工困境，随之产生的便是 企业人员调整优化的巨大法律服务需求 。 那么，对于企业里 “没有明显过错却不适合继续留在公司”的员工 ，尤其是工龄长、薪酬和职位双高的员工，在没有出现法定解除事由的情形下， 律师如何帮助企业在合法合规的前提下进行人员调整和优化？ 有没有一种路径， 既能平衡劳资双方利益，又能合法解除劳动关系 ？答案就是： 离职谈判 。 在 “鼓励协商” 的大背景下，各方对于面临的劳动关系争议，一定是更有动力寻求协商解决方案的。 “离职谈判”乃至劳动法领域无疑具有广阔的法律服务市场， 律师也应当借此机会，为拓宽法律服务市场边界做出更多有益尝试。 而进行此等协商， ………………………………