生命科学企业核心管理人才，空降还是内部培养？

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有观点，有态度 这是生命科学产业观察公众号的第 1138-2 期文章 来源：阿牛有话说 “核心管理人才的选拔：是通过外部空降还是内部培养？” 这个话题不仅具有现实意义，而且对于企业的长远发展至关重要。 01 不少企业在尝试空降高管 这个话题的争议很大，认为空降管理层好的主要原因有两个，一方面是今年竞争压力特别大，必须快速上马改善企业，不然感觉企业要hold不住了；另外空降核心管理层优势很明显，比如： 1、 空降效率高 ： 内部培养周期长，现在急需用人，根本来不及，而且公司内部也没有合适的人或者合适的培养机制。 2、 空降 引入新鲜血液 ： “老人们”已经形成思维定势， 很多东西成了稳态，没法打破 ，新成员能够带来不同的思考方式和新颖的解决方案，为团队注入活力。 3、 空降可以避免“不服气” ： 差不多的学历、 ………………………………