要辞退20多年的老员工 ，他不愿意怎么办？

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来 源 | 三茅人力资源网 案例背景 有一个老员工来公司20多年了，现在是个部门经理，由于他们部门没什么事干，可能要面临部门解散。老板想让他走人，也同意赔偿他12+1个月的工资，他去年平均工资（含双薪＋奖金）刚好比本地社平工资三倍多一点，但现在的问题是老员工不愿意走，请问怎么办？ 案例解析 案情讲得挺清楚的，成立20多年的公司不到30人，现在老板想让这名已任职部门经理的老员工走人，赔偿也符合《劳动合同法》的要求，但是老员工不同意走。 走不走，很明显，12+1的工资，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，基本看不出什么问题。问题是人家如果在公司上班，一年就挣到了，确实没走得必要，何况现在经济形式不好，在公司里上班一个月能挣社平工资的三倍多，那真是不错的。 楼主HR想解决问题，必须搞清楚三件 ………………………………