【参考】《防范“逃逸式辞职”管理办法》已出台！

主要观点总结

南航集团为应对员工'逃逸式辞职'问题，制定了一系列管理办法和通知。该办法明确了人力资源部门与纪检监察机构的信息通报机制，规定了不得办理离职手续的五种情形，并明确了组织人事、人力资源等部门的工作职责。同时，南航集团还下发了关于进一步明确员工离职办理程序的通知，优化员工离职线上办理系统功能。为确保制度贯彻执行，该办法还明确了问责情形和依据。

关键观点总结

关键观点1: 南航集团研究制定《南航集团防范“逃逸式辞职”管理办法》

为了防范员工“逃逸式辞职”，南航集团制定了一系列管理办法，明确了人力资源部门与纪检监察机构的信息通报机制，规定了不得办理离职手续的五种情形。

关键观点2: 明确人力资源部门与纪检监察机构的工作职责

南航集团的管理办法明确了组织人事、人力资源等部门的工作职责，并要求这些部门对纪检监察机构提出的不得办理离职手续的意见予以落实。

关键观点3: 下发通知优化员工离职办理程序

南航集团人力资源部门下发《关于进一步明确员工离职办理程序的通知》，旨在优化员工离职线上办理系统功能，加强信息沟通。

关键观点4: 对违规员工进行严肃处理

南航集团的管理办法对因履职不力造成员工“逃逸式辞职”的责任人员会依据有关规定进行严肃问责，确保制度的贯彻执行。

文章预览

来源：中央纪委国家监委网站，作者： 南航集团纪检监察组 。 文章仅供参考，如需引用，请以正式文件为准。转载用作学习，如有问题请及时联系处理。 近日，南航集团党组贯彻落实二十届中央纪委三次全会部署，研究制定 《南航集团防范“逃逸式辞职”管理办法》 。 工作实践中，员工辞职信息与执纪执法信息不相通是造成“逃逸式辞职”的直接原因之一。《办法》明确了人力资源部门与纪检监察机构的信息通报机制， 要求人力资源部门在收到员工书面辞职申请当日，将员工书面辞职申请抄送同级纪检监察机构 。《办法》还列明了 不得办理离职手续的五种情形，包括 有问题线索正在研究处置方式；正在接受谈话函询、初步核实；正在接受纪律审查、监察调查；涉嫌违法犯罪，相关司法程序尚未终结；国家法律法规、党规党纪以及公司制度 ………………………………