主要观点总结
本文主要围绕快手公司一起员工泄露公司数据资产的处罚事件展开，介绍了事件背景、经过、处罚结果以及相关的法律问题和公司的保密协议条款。
关键观点总结
关键观点1: 快手公司员工泄露公司数据资产
快手公司内部员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并将这些数据外发给外部咨询公司，以此获利。此行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。
关键观点2: 处罚措施严厉
快手公司对泄露公司数据的员工进行了解除劳动合同、全员实名通报、取消全部长期激励和绩效奖金、列入阳光诚信联盟失信人员名单以及永不录用的处罚。
关键观点3: 员工被前男友举报
被指泄露数据的员工被前男友举报，据举报邮件称，该员工通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，非法获利超过70万元。
关键观点4: 公司保密协议的重要性及法律义务
用人单位为了保护商业机密，会在劳动合同中附上相关保密条款或与员工签订保密协议。保密义务是员工的法定义务，无论是否签订保密协议，员工都有保守公司秘密的责任。违反保密义务可能会面临法律责任，包括被解除劳动合同、赔偿损失等。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 近日，一张快手公司的 “ 员工泄露公司数据资产 ” 的 处罚通报在网上流传 到底怎么回事？ ↓↓↓ 快手发布处罚通报： 确认开除，永不录用 快手发布处罚通报。 经快手内部员工确认，该处罚通报于 9 月 6 日早上发布，落款为快手道德委员会。 通报中提到：公司某员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。公司决定： • 解除劳动合同； • 全员实名通报； • 取消全部长期激励； • 取消绩效奖金； • 列入阳光诚信联盟失信人员名单； • 永不录用。 员工被前男友举报 泄密获利 70 万 举报邮件 据媒体报道，此前有人向快手多位高管发送举报邮件，举报该企业一
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