怀孕还得先申请？女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

主要观点总结

王某入职某公司后怀孕，因未提前提交生育申请被扣7个月绩效金。双方发生争议后，经仲裁委员会调解，公司最终支付了扣除的绩效奖金。文章强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，公司不能随意扣除绩效奖金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 女子入职3个月后怀孕被扣绩效金

王某于2020年4月入职某公司，同年7月怀孕。因未提前提交生育申请，公司扣除其7个月绩效奖金。

关键观点2: 双方争议后达成调解

王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付扣除的绩效奖金。经仲裁委员会调解，公司最终支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

关键观点3: 用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资

用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或扣绩效奖金，这是违法的。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

文章预览

怀孕还得先申请？ 女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金 北京的王某于2020年4月入职某公司，2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明： “由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请 ，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。” 双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。 经仲裁委员会主持调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请 。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 怀孕生育是其合法的权益，公司所谓的“没有提前提交生育申请”不能成为扣绩效奖金的正当理由。 绩效奖金作为工资的一部分，公司随意扣除是违反法律规定的。如果 ………………………………