向上管理，与你的领导相互成就

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 跨境电商HRD 邱芸红 HR做离职访谈发现一个令人非常震惊的事实:离职原因排名第一的是对上级不满。 如果对A公司领导不满去到B公司又对领导不满的话，这个问题就会无解了。 况且职场升职加薪、工作历练这些机会都把握在上级手里。而目前企业管理者的胜任程度普遍都不高。 那么如何在这种现实条件下处理好上级关系？做好向上管理呢？ 第一招： 管理自己对上级的期望值 如果让你吐槽你的上级，你肯定能说出一大堆缺点。 可是他能坐上这个位置那肯定是有所长的。 但我们往往看不见他的优势，只看到缺点。 于是就越看越糟糕，越看越想离职。 这就是对上级有不切实际的期望造成的。 人之所以会失望是因为对方达不到你的期望值，所以我们要管理我们的期望值。 人无完人，怎么会有完美的上级 ………………………………