如何应对无领导小组讨论？求职必看！

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求职面试有很多种形式 无领导小组讨论 是一种测评技术，采用 情景模拟 的方式对考生进行 集体面试 。 通常由6-8个人一组，进行限时讨论，并最终由小组代表公布一致结果。 　　过程中不指定leader，由应聘者自行组织，面试官不参与和干预，只是作为观察者直接记录候选人的组织协调、口头表达、说服力等各方面能力和素质，还包括自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，最终进行综合评价。 无领导小组讨论的题目 通常包括五大类型 01 开放式 例如“您认为什么样的领导才是个好领导？” 02 两难式 例如“您认为能力和合作精神哪个更重要？” 03 排序选择 例如“公司招聘CEO，有刘备、诸葛亮、曹操、孙权四个人选，请列出优先录用的顺序，并说明理由。” 04 资源争夺 例如“公司只有50万奖金，不同部门应如何分配？” 05 实际 ………………………………