员工向仲裁委泄露工资单被解雇，法院判了！| 人力资源法律

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‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 吴小宝是昆山某电子公司员工，岗位为工程管理。 2011年1月18日， 公司与吴小宝签订《保密协议书》 ，约定：甲方（公司）的管理秘密包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料，乙方（吴小宝）对本协议保密范围内商业秘密，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露，以个人名义或公司名义发表；如乙方实施侵犯甲方商业秘密行为发生在劳动关系存续期间，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任；合同还对其他相关内容作出约定。 2013年12月，吴小宝向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2013年8、9、10、11月因未调整绩效奖金而克扣的金额4136元 ………………………………