给领导者的一封信：为什么推动变革要有一点“混蛋”劲儿？

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各位领导者： 你们知道此刻全球有多少CEO正在会议室里重复同样的魔咒吗？“变革！转型！突破！”可为什么绝大多数的组织变革都成了烂尾工程？在这个时候，你有没有后悔当初因团队抗拒新流程而妥协，最终错失最佳的转型窗口？点开高管们的朋友圈，满屏都是共识型组织、谦逊领导力，可现实呢？ 员工觉得领导太软，董事会嫌你太慢，你自己...活成了组织最大的瓶颈！ 诺基亚当年因为不愿结束功能机时代被淘汰。如果让我们给诺基亚立一个墓碑的话，上面应该刻什么样的铭文？我想告诉你的是，绝不是“我们没做错什么”，而是“我们有个不会当'混蛋'的CEO”！ 今天不当“混蛋”，明天就被混蛋淘汰 前一阵我曾经见了个市值百亿的老板，他抱怨他的团队阳奉阴违。我直接怼他说：“贵司最大的转型障碍，就是您这张过度亲和的脸！”然后 ………………………………