三星改革奖金减少！或引发人才流失！

主要观点总结

文章关注世界半导体论坛的消息，报道了韩国三星为突破困境进行的企业改革。改革内容包括将半导体研究所人员调往各业务部门，可能导致研究员绩效奖金大幅减少，引发人才流失的担忧。文章还提到了三星半导体研究所的成立背景、员工的工作情况以及未来展望。

关键观点总结

关键观点1: 三星进行企业改革以突破困境

近期，韩国三星决定将半导体研究所人员调往各业务部门，以应对企业困境。改革计划旨在加强研发力，将大量研究员分配到DRAM和NAND Flash储存部门、系统LSI和代工业务。

关键观点2: 研究员绩效奖金可能大幅减少

由于三星半导体研究所员工的绩效奖金通常比其他部门高，人员调动引发了人才流失的担忧。改革后，不同部门间的绩效奖金差异显著，尤其是系统LSI和代工部门可能面临奖金大幅减少或取消的情况。

关键观点3: 三星面临人才流失和削弱优势的风险

改革可能削弱三星的优势，特别是由于六七年来的人才流失。尽管企业仍在努力建立更公平的奖励制度并加强美国市场代工业务，但人才流失仍可能对三星的发展造成冲击。

文章预览

国芯网[原:中国半导体论坛] 振兴国产半导体产业！     不拘中国、 放眼世界 ！ 关注 世界半导体论坛 ↓↓↓ 11月20日消息，外媒报道，近期韩国三星改革企业，以突破困境，决定将半导体研究所人员调往各业务部门，但可能导致这些研究员绩效奖金大幅减少，引发流失人才的担忧。 三星此次改革部分就是将研究员分配至储存、系统 LSI 及晶圆代工等其他部门，以协助开发。但三星半导体研究所员工通常比其他部门绩效奖金更高，加上其他部门业绩不佳，奖金也都下滑，这时调动人员颇为敏感。 三星半导体研究所成立于 2009 年，寻求下代半导体技术，员工向来不受特定单位绩效影响，故绩效奖金较高。但 2023 下半年开始，达成激励奖金（ TAI ）在不同部门间显出明显差异。代工和系统 LSI 部门为 0% ，储存部门为 12.5% ，半导体研究所和三星先 ………………………………