JAP 应用心理学 2024年10月论文摘要7篇

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多重工资比较、分配正义和员工退出行为 工资比较对员工的工作态度和行为有着众所周知的影响。然而，员工如何处理同时比较的信息，特别是当内部和外部比较信息不一致时，仍然是一个有争议的问题。在这篇文章中，我们借鉴了性格归因模型和公平理论，来预测内部和外部工资比较的不一致性如何影响对分配正义的感知以及随后的员工退出行为。我们假设，工资比较对感知分配正义的影响遵循一个层次限制模式，即与参照对象相比，较低的工资对感知分配正义的影响大于较高的工资。这进一步影响了员工的退出行为（忽视、离职意向和自愿离职）。我们还提出，工资比较的效果受到员工对成功零和构念的界限。为了测试我们的假设，我们进行了三项研究：一项准实验研究和两项时间滞后的现场研究。与我们的假设一致，我们观察到，当比较信 ………………………………