内耗型的领导，累死下属。

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只有预约了才会收到提醒哦↑ 点击预约 人力资源从业者必备工具箱＆方法 提升 专业必备直播， 0元学习，预约不错过 先说个结论： 内耗型的领导，对一个团队效率的伤害，是很大的。 这也是舟安近期接了好几个一对一咨询后，非常明显的感受。 我个人从来不相信所谓平等美好的职场关系，特别是在领导与下属之间， 关系的本质从来都是权力分配与博弈。 内耗型领导的悲剧就在于，他们迷失在无谓的道德自我纠缠和情绪挣扎中。 自己过得拧巴，下属就活得更惨。 我们展开来聊一下： 01 内耗型领导通常表现出一种极度复杂的心态：一边期望做个好人，一边却受不了现实权力分配的残酷，一边想要权威与尊重，又一边恐惧被人厌恶。 内心极为复杂。在他们脑袋里，经常有几个小人在演戏： 「刚才，我是不是太严厉了？」 「是不是该放手让下属 ………………………………