年薪80万难招优质投顾！在券业赛道里，专业能力决定你的“职场价格”

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导言 近期，券姐举办了一场线上的讨论会，有趣的是，深圳地区的某位券业总经理谈及近况： “   现在，我们重点发力进行主动管理业务的转型，对高质量的投顾人才有大量需求。但问题在于，好投顾实在难找… 找猎头、上招聘网站、在圈子里做内推，方法都试过，但我还是不满意。 ”   另一位，则是某传统券商营业部的投顾： “   唉……还是拖了平均水平的后腿，这一年里，营业部数量增加了、营收增加了、互联网转型谈得越来越多了、认知迭代又被上升高度了，唯独我的薪酬没咋变…… ”   这是需求和供给的充分不对等啊……   问题出在哪里？ 1   高薪招聘 优质投顾掌握市场最优质的资源 券商行业的门槛，正在慢慢被拔高。高精尖人才成为市场“抢手 ………………………………