面试官的试探和心机。

主要观点总结

文章主要围绕求职者面试时被问到离职原因的情况展开，提供了一些关于如何回答这个问题的建议。

关键观点总结

关键观点1: 面试时离职原因的重要性

面试官对于求职者的离职原因比较在意，这是公司判断求职者是否适合该职位的一个重要问题。

关键观点2: 回答离职原因时的注意事项

求职者应该避免隐瞒或撒谎，以真诚的态度回答离职原因。如果迟疑或回答不自然，会给面试官留下不好的印象。同时，直接表达真实原因会更受欢迎。

关键观点3: 对于离职原因的公司标准和要求

不同的公司对离职原因可能有自己的标准和要求。求职者在回答时需要考虑到这一点，并尽量符合公司的文化和价值观。

关键观点4: 年龄与工作经验的关系

对于年龄较大的求职者，如35岁左右，公司更看重其工作经验和沉淀。因此，求职者需要充分展示自己的实力和优势。

关键观点5: 对求职者的建议

舟安老师建议求职者要勇敢面对自己的经历和问题，坦诚面对自己和他人的同时，也要学会分辨对方的意图。此外，免费赠送的工作手册也为求职者提供了一些实用的工作灵感和建议。

文章预览

前阵子，收到一位宝妈的咨询，她说： 舟安老师，我上周接到一个电话面试，对方一开头就问我从上一家公司为什么离职，我当时有点愣住，就说是想找个新的环境试一试挑战一下。我感觉回答得很差劲，而且真实的原因是公司裁员了，我被裁掉了，最后电话面试也没有过。我已经快35岁了，也是一位宝妈，现在的就业环境也很不好，您说关于一些类似离职原因这种信息，我该包装一下还是如实回答啊，求解答~ 【舟安的解答】 1、「对方一开头就问我从上一家公司为什么离职」，说明这家公司对于你离职的真实原因，是比较在意的，也是比较看重这个问题； 2、在在意的问题面前，如果当对方发现你是隐瞒或者撒谎，对方可能就会给你贴身上一些不好的标签， 不管是什么标签，贴上之后摘下来就难了 ； 3、「我当时有点愣住，就说是想找个新的环 ………………………………