温州中院关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要 | 劳动法库

主要观点总结

对温州市中级人民法院与温州市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要进行概括，分为六个部分，包括仲裁与诉讼的衔接和受理问题、劳动关系及责任主体的认定、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的终止与解除、福利待遇与社会保险等。

关键观点总结

关键观点1: 仲裁与诉讼的衔接和受理问题

包括当事人撤回仲裁申请后的起诉处理、当事人拒不提交证据的处理、仲裁裁决类型的确定、终局裁决的起诉和处理等。

关键观点2: 劳动关系及责任主体的认定

包括非法转包的劳动关系认定及责任追究、非法用工单位的责任范围、工亡职工的劳动关系认定及损害赔偿等。

关键观点3: 劳动合同的订立、履行和变更

包括二倍工资的处理、期满不得解除劳动合同的二倍工资、特殊身份的二倍工资、二倍工资计算基数等。

关键观点4: 劳动合同的终止与解除

包括加付赔偿金的举证要求、劳动关系解除或终止的举证责任、劳动者主张解除劳动合同的举证责任等。

关键观点5: 福利待遇与社会保险

包括劳动报酬争议的举证责任分配、工资的认定、加班工资基数的认定、缴纳社会保险为法定义务等。

关键观点6: 程序问题和其他

包括社会保险的审理范围、劳动争议受案范围、劳动者投资入股的处理、劳务派遣单位之间的纠纷处理、适用范围等。

文章预览

温州市中级人民法院   温州市劳动人事争议仲裁委员会 关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件执法尺度，温州市中级人民法院民一庭与温州市劳动人事争议仲裁院于近期召开了劳动人事争议案件疑难问题研讨会。研讨会就劳动人事争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，就相关问题的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下： 一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、【撤回仲裁申请后起诉的处理】当事人向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向人民法院提起诉讼的，法院不能视为已经仲裁前置程序，应裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申 ………………………………