人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱！（建议收藏）

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本文一共2357个字 全文阅读时间需要4-6分钟 上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2024最想实现的目标”这个话题。 其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！” 这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非实，只有我们做薪酬的才知道这并非吹牛皮的胡话。 毕竟， 薪酬作为HR六大模块中最有硬实力的岗位之一，也是最容易拿到高薪的岗位之一。 Part.1 薪酬模块为什么值钱？ 在《HR生存发展现状白皮书》一书分析过：有约56%的HR认为最难的模块是薪酬和绩效，而愿意深耕这一模块的HR，自然更具备市场竞争力。 更有专业老师直言：“ HR的高薪方向有3个， 薪酬绩效、组织发展、人才发展， 其中薪酬绩效能最快获得老板认可。” 为什么这么说呢？她总结出三点理由： 第一，领导期待值更高。 凡是对人力资源管理有所 ………………………………