华为：有获奖经历应届生，面试可有优待

主要观点总结

本文主要讨论了华为等大厂的招聘特点，包括岗位需求、招聘要求和应聘者的应对策略。文章提到了设计师在求职过程中需要注意的几个方面，包括了解企业需求、展现新颖的设计思维、具备跨学科合作的能力等。同时，文章还强调了应聘者的背景和竞赛经历的重要性，以及进行长期职业规划的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 大厂招聘特点

文章提到华为等大厂的招聘特点，包括招得早、岗位少和竞争激烈的现状，以及企业在招聘时更注重应聘者的专业技能和创新思维。

关键观点2: 设计师求职要点

设计师在求职过程中需要了解企业需求，展现新颖的设计思维，具备跨学科合作的能力。作品集和经历要符合公司要求，同时要关注设计流程和创意的获得。

关键观点3: 应聘者的背景和竞赛经历的重要性

华为等大厂对应聘者的背景和竞赛经历有较高的要求。国际竞赛获奖和专利等成果可以提升求职竞争力。

关键观点4: 长期职业规划的必要性

设计师需要进行长期的职业规划，明确个人定位，有前瞻性地满足未来的消费需求。

文章预览

消息源自华为发布的2025实习生投递攻略： 图源：华为招聘-视频号 2025大厂秋招正式拉开序幕，观摩到现在，特点差不多就六个字：招的早、岗位少。但甭管竞争难度几何，该进还是得进。 以华为为例，咱们来聊聊今年的大厂招聘。 01 华为想要什么样的设计师？ 同学们在应聘一家企业之前，需要了解目标受众的需求。 理解事物运行背后机制才能有的放矢地投递简历。 就像我们在制作简历时，你会根据这家公司这个岗标注的人才定位和技能需求，来给自己“安人设”。HR看简历也会关注有没有他们需要的 keywords。 最浅显来说，就是 岗位职责要你会的东西，你得会。 华为UX设计岗位校招要求 不过如果单看 华为今年UX设计岗位招聘需求 ，都非常常规，没什么特殊。无论交互、动效还是所需Web类技术研究和前后架构，基本上该是一名应届工业生必须具 ………………………………