刚刚，腾讯职级体系改革

主要观点总结

本文介绍了腾讯近期发布的员工职级体系改革内容，主要包括隐藏专业职级、统一职级停留时间、鼓励横向发展以及严格执行职级评审阳光准则等方面的变化。这些改革措施旨在降低成本、留住人才，并促进公平公正的工作环境。

关键观点总结

关键观点1: 腾讯职级体系改革内容

包括隐藏专业职级、统一职级停留时间、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则等。

关键观点2: 改革的目的

降低成本、留住人才，促进公平公正的工作环境。

关键观点3: 隐藏专业职级的影响

弱化员工等级观念，提供公平的工作环境，减少员工间的比较和不公平感。

关键观点4: 统一职级停留时间的影响

减缓涨薪速度，节省成本，避免校招生人才流失。

关键观点5: 鼓励横向发展的影响

增加员工选择，促进职业发展，减少人才流失。

文章预览

人力葵花 kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。 刚刚，腾讯发布全员邮件，宣布员工职级体系改革。 简单来说主要有4点： 1、隐藏专业职级，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。 也就是说以后除了自己，没有人知道你的职级。 为什么要隐藏职级，这个其实很好理解，我记得好像字节跳动也隐藏了职级。隐藏职级可以弱化员工等级观念，给员工提供一个公平的工作环境，可以避免看人下菜碟，比方两个人讨论工作，职级高的人一看对方比自己职级低，可能就会很强势而打压对方。 其实，隐藏职级和保密薪资是一个道理，还可以让员工放平心态，避免员工之间的比较和不公平感。比方一个部门两个人做的事情是一样的，但A职级比B高，B可能就会心里不平衡，凭什么呀？ 2、统一所有职级最短停留时间为1年 ………………………………