当官很容易？！

主要观点总结

文章讨论了人们对权力认知的误区，认为底层员工往往误以为当官或做老板很容易，只关注表面的发号施令，而忽视了背后需要承担的责任、风险、能力和远见。通过对比普通人和亲戚之间的互动、后宫剧中对权力理解的肤浅和现实生活中权力的博弈，文章阐述了权力背后的复杂性和合作的重要性。同时，文章也指出了普罗大众在理解权力时的天然消耗机制，以及无法妥协和理解的困境。

关键观点总结

关键观点1: 误解权力认知。

底层员工往往认为当官或做老板很容易，只关注表面的发号施令，缺乏深入了解背后所需承担的责任、风险及背后的复杂性和能力。

关键观点2: 权力背后的复杂性。

通过对比普通人和亲戚的互动以及后宫剧描绘权力的方式，文章揭示了权力背后的复杂性和合作的重要性。

关键观点3: 合作的重要性。

强调权力和博弈的过程中妥协和合作的重要性，指出任何需要别人合作的事情都需要妥协和沟通。

关键观点4: 普罗大众的消耗源头。

描述了普罗大众在理解和处理问题时缺乏妥协和沟通能力的问题，指出这种天然消耗机制对个人和他人的消耗影响。

文章预览

在社会人群中，越往下的人群就越会认为当官是最容易的事。因为事儿都是别人做的，自己只需要发号施令就行。天底下还有比这更容易的事吗？底层员工也认为当老板是最容易的，因为事儿都是别人做的，他只需要开会、签字和发号施令就行。这些人的直观感受并没有错，错的是对事物的认知程度只能停留在表面！ 只需要多问一个问题就可以更深入的认识到权力的本质：能干的人为什么愿意听你的？有人认为当官是最容易的事，自己只需要签字和发号施令就行，会有一个系列的配套来辅助自己达到目的。既然如此简单，干活的人为什么不去发号施令，反而拼命埋头干活？按道理说能干好活的人更有威望，为什么他要乖乖的听命于那个只会签字和发号施令的人？为什么！为什么其它干活的人也愿意听那个不干活的人指挥？而不愿意听你这个干活的 ………………………………