主要观点总结
文章主要介绍了规章制度在用工管理和劳动争议处理中的作用，以及制定、实施这些规章制度时需要注意的问题。包括规章制度的适用条件、劳动合同法的民主程序、规章制度的公示方式、以及规章制度在劳动争议处理中的法律依据等。同时，也阐述了规章制度在实际应用中的一些问题，如旷工处理、工伤责任、末位淘汰制等。最后，通过典型案例阐述了规章制度的重要性以及未按规定公示可能带来的法律风险。
关键观点总结
关键观点1: 规章制度在用工管理和劳动争议处理中的作用
规章制度在用工管理中具有很大作用，尤其在劳动争议处理中，经过民主程序制定并公示的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
关键观点2: 规章制度的制定和实施要点
规章制度需合法、合理，经过民主程序制定，并向劳动者公示。内容包括合法性和合理性，民主程序的讨论和协商，以及公示方式的多样性等。
关键观点3: 劳动合同法的民主程序规定
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
关键观点4: 典型案例分析
通过案例分析，展示了未按规定公示规章制度可能带来的法律风险。案例中，用人单位因未严格按照考勤办法对劳动者进行管理，最终被判支付违法解除劳动合同赔偿金。
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来源 | 湖南省人力资源社会保障厅 实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 1.规章制度在用工管理中有无作用? 在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。 2.规章制度对劳动者进行适用的条件 第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、对规章制度公示,或者告知劳动者。 3.劳动合同法关于民主程序如何规定? 《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动
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