越穷的人，越喜欢让子女干这 2 种工作，结果越来越穷

主要观点总结

文章主要描述了一个朋友面对一个大佬的机会时，因父母的强烈反对而未能争取，最后选择留在稳定但枯燥的企业工作。文章也讨论了父母对于稳定工作的执着和对风险的恐惧，以及这种态度如何影响子女的职业选择。最后，文章强调了学会控制风险，而不是避免风险，是打开更多可能性的关键。文章还提到了父母眼界和家庭认知对子女的影响，并鼓励人们不要被这些局限，而要向有结果的人学习。

关键观点总结

关键观点1: 朋友的困境和父母对稳定工作的执着

朋友面临一个大佬的机会，但父母的强烈反对导致她无法把握机会。父母对稳定工作有极高的执着，将风险视为洪水猛兽，这种态度影响子女的职业选择。

关键观点2: 风险与稳定工作的对比

父母希望子女选择毫无风险的工作，但这样的工作通常没有向上的想象空间。学会控制风险而非避免风险，是打开更多可能性的关键。

关键观点3: 积累与快速变现的选择

父母可能希望子女选择快速变现的工作，但这样的选择可能牺牲积累和投入期。长时间看，快速变现可能蚕食掉变富的机会。

关键观点4: 父母眼界和家庭认知的局限性

父母和我们处在不同的时代，经验迭代速度快。向当下有结果的人学习，有可能破茧成蝶。我们需要警惕不要被父母的认知局限所束缚。

文章预览

作者：啡小沫 来源：啡小沫（ID：feixiaomo6） 01 一个朋友，大约5、6年前，有一个跟业内资源口碑各方面都不错的大佬干的机会。 大佬此前跟她有过合作，很赏识她。后来大佬打算单干，就想到了她。 她也是很心动了，觉得这个机会很好。不仅是大佬各方面资源好，而且他人品是业内公认的好，这就太难得了。起码不担心被坑了，比如核心资源一点不让你接触、日后打下江山踢了你啥的。 她都打算打辞职报告了，爸妈听说，先是连环夺命call给她施压，后来干脆直接从老家追到了她工作的城市。 只一条：坚决不能辞职，不能丢了现在的稳定工作。 她的工作，确实稳定，在一家辉煌早已不再但不可能倒闭的老牌企业。放眼望去，都是混日子的、拉关系的、消磨时间等退休的员工。 收入少得可怜，但贵在活儿也少，可以应拖尽拖，应甩锅尽甩锅。毕 ………………………………