你中意的候选人就一定最合适吗？六招教你快速评估软技能

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领英HR精英汇 为您提供最具知识性的HR资讯 原文作者 |  Samantha McLaren 心理学家尼古拉斯·汉弗莱(Nicholas Humphrey)曾经说， 与可量化的能力相比，一个人的社交才智，即与环境和周围人互动的软技能更能定义他。 随着人工智能和自动化的推进，许多硬技能逐渐过时，这种情况在工作场所已越来越普遍。   事实上，在 领英《2019人才趋势报告 》 中，92%的受访者认为，软技能与硬技能同等重要，甚至更重要。89%的人则认为，新员工表现不佳是因为他们缺乏关键的软技能。   因此，准确评估候选人的软技能在招聘过程中显得举足轻重。问题在于，尽管你可以在应聘者面前进行客观测试，快速评估他们的硬技能，但判断创造力、适应能力和领导力等特质可能会很棘手。以下六 ………………………………