员工不同意换部门不去新岗位，公司解雇的风险多大？

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来源：子非鱼说劳动法（ID:ldfview) 01 基本事实 王某 于2016年8月12日开始到 某公司 工作，双方于2017年8月12日续订劳动合同，合同记载劳动合同期限为2017年8月12日至2020年8月11日， 王某在操作工岗位工作。 第一次不去： 某公司管理人员于2019年6月20日对王某进行谈话，拟将王某从精磨锥面操作工调整到成形工序操作工岗位工作，王某表示不同意调岗。 第二次不去： 某公司管理人员于2019年6月27日对王某进行谈话，拟将王某从精磨锥面操作工调整到手动校盘操作工或执勤岗位工作，王某表示不去。 2019年6月27日，公司向王某作出《工作岗位调整通知书》，以“锥面磨工序产量不饱和”为由，将王某从精磨锥面操作工调至前工序手动校盘操作工，王某在该通知签注“不同意”。 某公司及其工会委员会于2019年6月29日向王某作出《解除劳动合同通知书》，该 ………………………………