主要观点总结
本文介绍了美国求职市场上存在的“幽灵职位”现象。这些职位虽然在招聘网站上发布，但实际上并没有真实的招聘意图，可能长期挂在网站上且从未有实际的招聘行动。文章分析了这种现象的原因、影响，并给出了求职者如何识别和应对的建议。同时，也提到了招聘网站和官方开始采取行动验证招聘信息的情况。
关键观点总结
关键观点1: 幽灵职位现象普遍存在
招聘网站上的职位名称和描述与求职者匹配，但投递后无回应，这类职位被称为“幽灵职位”。据Greenhouse统计，约有五分之一的在线职位广告属于此类。它们的特点是长期挂在招聘网站、无回复、反复更新或只在第三方显示等。
关键观点2: 幽灵职位的原因多样
企业发布这些职位的目的包括营造招聘繁荣的假象、法律合规、吸引优秀人才、经济不确定性以及中介策略等。这些因素导致企业发布并不打算真正填补的职位广告。
关键观点3: 幽灵职位对求职者的影响较大
求职者花费大量时间和精力应聘这些职位，但最终可能收到拒信或没有反馈。这种情况对求职者的信心和心态造成打击，浪费他们的时间和努力。
关键观点4: 求职者应对策略
专家建议求职者核实职位信息、关注职位描述、利用人脉网络和谨慎对待中介公司等策略来降低被误导的风险。同时，求职者也需要调整心态和申请策略，更机敏地寻找新的工作机会。
关键观点5: 招聘网站开始采取行动
Greenhouse和LinkedIn等头部招聘网站开始验证招聘信息，并在公开网站上做出已验证标记，为求职者提供更好的信息。
文章预览
2025年01月17日 纽约 ☁️ 新年伊始，许多美国求职者满怀希望地打开各大招聘网站，期待找到一份理想的工作，然而打开招聘网站时，你是否遇到过这样的职位描述： 职位名称和你的经验完美匹配、薪资优渥、公司地点还不错、也允许每周两三天居家办公，每一个职责描述、要求也能和你的情况契合，但当你投递简历后，却如石沉大海...这时候你可能就中招了传说中的“幽灵职位”(Ghost Jobs)，这也是美国求职市场上一颗挥之不去的隐形炸弹。 根据招聘平台Greenhouse的最新统计， 2024年约有五分之一的在线职位广告都属于“幽灵职位”，企业发布这些岗位招聘信息但实际上却没有真实的招聘意图 ...这些“幽灵职位”的存在意味着什么？它如何影响求职者和整个就业市场？普通求职者们又该如何应对呢？ 🔲 自查：你是否中招“幽灵职位”？ “幽灵
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