主要观点总结
本文讲述了年轻人外派工作的现状，包括错过高薪机会、工作环境复杂、遭遇降薪等困境。虽然有些外派工作可以获得高薪，但也面临着高风险和不稳定因素，同时也存在市场竞争激烈的问题。因此，外派并不总是能实现年轻人的高薪梦想。
关键观点总结
关键观点1: 外派工作的机会与挑战并存
年轻人外派工作虽然有机会获得高薪，但同时也面临着高风险和不稳定因素，如工作环境复杂、文化差异、健康问题等问题。此外，市场竞争激烈，想要获得高薪也需要付出更多的努力和时间。
关键观点2: 外派工作的经历有助于职业发展
外派工作的经历可以让人获得更多的经验和知识，对于职业发展有一定的帮助。但是，回国后需要面对与国内职场脱节的问题，需要不断学习和提升自己的能力。
关键观点3: 外派工作的选择需谨慎
在选择外派工作时，需要谨慎考虑自己的能力和兴趣是否适合外派工作，同时也需要考虑工作环境和文化差异等因素。此外，需要了解外派工作的合同和待遇细节，避免遭遇不良雇主或中介的欺诈。
关键观点4: 国内市场仍是就业的主要选择
虽然外派工作有一定的吸引力，但国内市场仍然是就业的主要选择。对于年轻人来说，回国发展也是一条可行的道路，可以通过不断提升自己的能力和适应市场需求来获得成功。
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落差、孤独、内卷、进退两难。 文 ｜ 余俐伶 编辑 ｜ 曹宾玲 付晓玲 来源｜ 表外表里（ID：excel-ers） 封面来源 ｜ 视觉中国 罗力距离月入3万，曾经只有一步之遥。 收到某知名公司的外派offer时，他虽对4倍薪资疯狂心动，但碍于从未出过国的恐惧，他没有第一时间接下。 谁知就在他犹豫的时候，那个岗位火速新收了十几份简历，其中不乏985外语专业的高材生，学历普通的罗力瞬间被比了下去。 错失这个机会，他知道攒下人生第一桶金的日期，又要无限延后了。 放眼当下各行各业，地产、金融接连降薪，互联网大厂收缩过冬，连公务员都过得紧巴巴，似乎只剩外派赛道还能撑起“高薪梦”。 一份调研显示，双非本科生出海淘金可以实现月入近2万元，部分急招岗位甚至不设语言、学历和经验门槛，只要是活人“想来就来”。 坊间更是流传着外派
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