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医院人才梯队建设断层? 不妨试试这6个方法!
民营院长俱乐部
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· · 2024-07-05 20:00
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☝ 点击上方 蓝字 关注我们 → 右上角··· → 设为星标 ★ 来源: 燕园医管 、 弘毅卫管行业资讯 当今社会,科技是第一生产力,人才则是核心竞争力。医院的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有人才,谁的人才培育、使用、管理有方,谁就占领了医院未来发展的制高点,就能获得持续发展的动力,从而在竞争中取胜。 医院需要不断增强人才队伍建设的自身“造血”功能,做好人才梯队建设,为医院的发展壮大奠定扎实的人才储备基础。那么医院要怎么做才能加强人才梯队建设呢?首先,我们要把人才流失的问题找出来,然后再对症下药。 医院管理人才队伍存在的问题 01 人才结构两极化 如今,医院招收的人才往往呈现两极化特征,首先医院更倾向于招收学历高、经验充足的高端人才。这些人往往专业素质较强、经验丰富,和没有经验的 ………………………………
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