公司劝退员工的5大套路，HR还是知道一点好！

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无论多么强调人情味的公司，他的目的也只有一个： 盈利 。如果员工不能给公司带来收益，甚至给公司带来损失，只能面临一个结果： 被辞退。 而辞退员工的“脏活”一般都会落到HR的头上。 调岗、降薪、扣绩效、加任务、冷处理……每一个逼退员工的套路都有可能给HR自己造成“反噬”。 比如欢乐颂里的安迪辞退老员工刘思明，最终导致其猝死。这若是放到现实的职场上，安迪这样的HR的职场路算是走到头了。 所有逼退员工的套路背后，都涉及到的劳动关系问题。 这劳动关系问题的处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项 。 员工越来越懂法，HR工作也越来越难。 不管你愿不愿意， 作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。 做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键 ………………………………