有这3种习惯，你就是妥妥的职场“毒人”

主要观点总结

本文讨论了职场中可能存在的三种“毒人”行为特征以及对应的解决策略。这些特征包括表现冷漠、表现自私和过度坚持规章制度。文章提醒我们要通过表现热情、关心他人，从同事的立场出发考虑问题，以及在必要时灵活处理规则来避免成为职场“毒人”。

关键观点总结

关键观点1: 表现冷漠

人们依据你的热情程度对你进行评估，表现友好、关怀并设身处地为他人着想，能证明你对观察者怀有善意。解决之道是提升‘热度’，有意识地去关心其他人，保持微笑，认真倾听他人的想法。

关键观点2: 表现自私

不花足够的时间关心同事、理解他们的困境和目标，可能会成为职场‘毒人’。解决之道是花时间从同事的立场出发考虑问题，表示感同身受，让他们知道尊重他们。

关键观点3: 过度坚持规章制度

职场‘毒人’有时过于自信并坚守规则，即使规则不合理或阻碍生产力也会要求所有人都遵守。解决之道是在遵守规则时多些灵活与宽松，并向同事解释坚持规则的原因和给团队带来的好处。

文章预览

没有人喜欢“有毒的”同事。哪怕最难相处的人听了这话也会举双手赞成。这就引发了一个问题：如果你“有毒”的话，你能意识到吗？你会说，当然不可能了。因为我们都会这样说。但有3种习惯会令你不经意间变成“毒人”。这里有一些策略可以帮助你避免这种情况。 信号1：表现冷漠 人类的大脑时刻保持着活跃的状态，努力探查其他人是否对我们构成威胁——影响我们的人际关系、我们的事业、乃至我们的幸福安康。你会不会给我带来麻烦？我们总这么想（通常是在不自觉的情况下）。你是否会跟我竞争，或者试图危害我？ 人们依据你的热情程度对你进行评估。你的热情程度——表现友好、充满关怀并设身处地为他人着想，可以证明你是否对观察者怀有善意，这也是他们初次与你接触时最先了解的一点。 如果你表现得十分热情，那么在同事 ………………………………