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员工准备跳槽,提了离职后下家不要了,于是提出撤回离职申请,叫人事把新招的员工辞退掉,领导得知,叫她不用等30天了,立马走人

管理学思维  · 公众号  ·  · 2024-07-03 07:00

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小刘,公司行政部一名员工。上个月,她通过了其他公司的面试之后,向公司提出了申请,准备跳槽了。 对于这样的事情,公司没有什么选择的余地,只要员工提前一个月申请,公司没有任何权利阻拦,这是法律赋予员工的权力。唯一能做的,就是赶紧招人,接手小刘的工作。 仓促之间招人,其实也并不容易,经过了一个星期,面试了好几个之后,终于招到了各方面条件比较符合的。之后,就开始了工作交接。 由于行政的工作本身不是很复杂,加上新招的人学习能力不错,交接进行得比较顺利。差不多10天的样子,新员工基本就能独立上手了。虽说达不到小刘的工作效率,每天需要稍微加点时间的班才能处理完工作,但是,随着她对工作内容的熟悉,应该很快就能跟上进度了。 就在这时候,小刘找到了人事,表示要撤回自己的离职申请,不走了 ………………………………

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