主要观点总结
本文介绍了关于渐进式延迟法定退休年龄的相关决定和影响。从2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄都有所延迟。男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工根据不同原法定退休年龄也有所延迟。文章还介绍了如何区分女职工是女工人与女干部，以及企业和HR如何明确女职工岗位性质和退休年龄，避免劳动纠纷。
关键观点总结
关键观点1: 延迟退休政策
自2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄。男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，女职工根据不同原法定退休年龄也有所延迟。
关键观点2: 女职工的延迟退休情况
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工逐步延迟至五十五周岁。
关键观点3: 如何区分女职工岗位性质
女职工是管理岗还是非管理岗主要由企业确定，劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。
关键观点4: 企业和HR如何避免劳动纠纷
企业和HR可以通过确定员工退休时间、明确岗位性质、核查员工异议、通过退休预审等方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，避免劳动纠纷。
文章预览
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。 延迟退休将于2025年1月1日正式执行。 那么问题来了。2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？ 今天，为大家准备了 2025年最新版法定退休年龄一览表 ，赶紧一起来看看～ 男职工延迟法定退休年龄一览表 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定： 从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。 具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️ 女职工延迟法定退休年龄一览表 一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定： 从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休
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