主要观点总结
本文主要围绕职务代理行为、合同价格争议、第三人承诺的性质、查封扣押冻结的法律问题以及企业责任等主题展开。
关键观点总结
关键观点1: 职务代理行为与合同担责
员工在授权范围内代表公司签订的合同，公司需承担法律责任。曹某作为采购部经理与供应商签订的采购合同合法有效，公司和供应商需受合同条款约束。
关键观点2: 合同价格争议与市场环境变化
因市场环境变化导致原材料价格大幅上涨，供应商要求提高合同价格的情况，除非合同中有明确约定或双方协商一致，否则供应商无权单方面要求提高价格。
关键观点3: 第三人承诺的性质
第三人向债权人承诺为债务人偿还债务的性质需根据具体情况判断，可能是债务加入也可能是保证。涉及法律问题时，需结合法律规定和具体案例进行分析。
关键观点4: 查封、扣押、冻结的常见法律问题
涉及财产权益的案件中，查封、扣押、冻结是重要的法律手段。但需注意相关法律规定，如误封、超标的查封等可能带来的问题。
关键观点5: 企业责任与共享电动车安全问题
企业未配头盔导致的醉酒后骑共享电动车摔亡事件，引发对企业责任问题的讨论。企业在提供共享服务时，需确保用户的安全，如因企业未充分保障安全而导致损失，家属有权追究企业责任。
文章预览
在商业活动中，职务代理行为是一种常见的法律现象，它涉及员工在其职权范围内代表公司进行的法律行为。那么当员工个人签订的合同，公司是否需要为此担责？ 曹某是某公司的采购部经理，负责公司的采购工作。根据公司授权，曹某有权代表公司与供应商签订采购合同，并处理与采购相关的日常事务。2023年5月，曹某在确认一家供应商资质、价格、质量等关键信息后，代表公司与供应商签订了采购合同，并加盖了公司合同专用章。然而，在合同履行过程中，因市场环境变化，原材料价格大幅上涨，供应商要求提高合同价格，否则拒绝继续供货。曹某所在公司认为合同已明确约定价格，供应商无权单方面涨价，双方因此产生纠纷。 陕西省城固县人民法院经审理认为，本案的核心在于曹某作为公司采购部经理，其签订采购合同的行为
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