@职场新人，这些试用期知识请务必知晓！

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初入职场的小伙伴 需警惕 “假试用”陷阱 　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。 但试用期时长、工资等等 都有明确的法律规定 请务必知晓！ 试用期时长，不能随意定！ 　《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的   试用期不得超过一个月   劳动合同期限一年以上不满三年的   试用期不得超过二个月   三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同   试用期不得超过六个月   以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限 ………………………………