为什么越优秀的员工，越会和老板“吵架”？

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你的老板坚持一项理论上听起来很棒的策略，但你确信在实际执行中会困难重重。又或许你正在参加团队会议，大家都对老板的想法点头称是，而你却认为这个想法注定会失败。在这种时刻直言不讳，既需要技巧，也需要勇气。怎样才能在不引发冲突的前提下，向老板表达你的担忧呢？是该提出问题，还是直接陈述理由？又该如何组织语言，既能把观点说清楚，又不影响你和老板的关系呢？ 专家观点 与老板意见相左是件棘手的事，因为“存在着固有的权力不对等关系” ，高管教练、《向上管理：如何从上司那里得到你想要的》一书的作者梅洛迪·怀尔丁说道。“这个人掌控着你的薪资、奖金，以及你在这个公司的未来，这种权力带来了不确定性。你会担心他们的反应：担心他们会不会报复你、打断你，甚至因此对你怀恨在心。” 哈佛法学院高级 ………………………………