这5张图，把HR的数据管理说透了。

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前阵子，有一位同学问我们说：自己拿到了京东人力资源专员的Offer，主要负责事业部人 力资源所有数据的管理与分析，但工资并没有达到自己的预期值，问我要不要去？ 我的答案是： 就算工资是自己预期的50%，这个职位也一定要去 ！ 京东这样体量的企业，人力资源数据是非常多的。 公司是怎么发钱的，大玩家怎么拿的，为什么能拿到，公司内部信息是怎么跑的，里面藏着什么秘密... ...大量的信息不对称和认知不对称在等着你挖掘。 如果掌握了这种信息和认知上的 不对称 ，你出来的身价就能翻N倍，这件事情非常划算。 那做数据化管理，到底要做到什么程度才算优秀呢？ 话说，做人力资源数据化管理的HR基本能分为三类： ① 数据化HR； ②懂数据的 H R； ③可以 ………………………………