在公司混的差，不一定是能力不行，可能和组织架构有关！

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大家好，我是Tom哥。 作为一名职场人，你是否也遇到过这样的问题：来自大公司的面试者，职位和薪资远超你的期望，但他们的实际能力却令人失望。许多人在大公司待久了，薪资和职位不断上升，但能力却停滞不前。这种情况在近年来的互联网行业尤为突出，尤其是在行业剧变的时候，这种现象愈发明显。 我常常想，如果这些大公司出来的人能力真的那么强，那我们完全可以把他们打包接收，省去了繁琐的面试过程。然而，事实并非如此，水货的概率远高于我们的预期。这也让新的公司对这些大公司的员工能力产生了怀疑。这个问题反映了现代职场中的一个重要现象：职场人的职业发展不仅与个人努力有关，还与他们在公司中的位置和公司本身的组织架构息息相关。 从过往经验来看，无论是在大公司还是小公司工作，员工的职业发展很大程度 ………………………………