主要观点总结
文章介绍了国网智研院推出的“源端”激励机制，该机制旨在激发科研人员在基础研究领域的创新活力。文章通过第六期案例阐述了国网智研院如何创新激励机制，为基础研究注入活力，并强调基础研究是科技创新的基石。文章还提到了当前基础研究面临的挑战，如周期长、见效慢，以及传统科研模式的问题。国网智研院通过创新“源端”激励机制，及时给予现金激励和荣誉表彰，激发科研人员的创新热情，并发现创新人才，培育创新文化。
关键观点总结
关键观点1: 国资小新推出系列报道，供国有企业学习借鉴
国资小新以视频为载体，推出系列报道，旨在推动国有企业改革深化提升行动，为国有企业提供有针对性的学习借鉴和复制推广。
关键观点2: 基础研究是科技创新的基石
文章强调了基础研究的重要性，它是科技创新的“总开关”，需要科研人员有持之以恒的精神，并需要不断完善保障潜心研究的科研生态。
关键观点3: 国网智研院创新“源端”激励机制
针对基础研究周期长、见效慢以及传统科研模式的问题，国网智研院创新建立了“源端”激励机制，通过及时给予现金激励和荣誉表彰，激发科研人员的创新热情。
关键观点4: “源端”激励机制的三个“有利于”
创新成效和特色经验可以总结为三个“有利于”：有利于激发创新活力、发现创新人才、培育创新文化。
文章预览
小新说 为推动国有企业改革深化提升行动走深走实，聚焦改革重点难点，梳理鲜活经验和有益探索，国资小新以视频为载体，推出 “他山之石”国企改革深化提升行动微案例集 系列报道，供广大国有企业有针对性地学习借鉴和复制推广。 基础研究是科技创新的“总开关”，但基础研究往往不能立竿见影，需要科研人员有“板凳甘坐十年冷”的精神，更需要多措并举，不断完善保障潜心研究的科研生态。 今天与您分享第六期案例 《 国网智研院创新科研“源端”激励机制 》，看国网智研院（现已合并为国家电网中国电科院）如何创新激励机制，为基础研究注入源源不断的活力。 加强 基础研究 ， 是实现高水平科技自立自强的迫切要求， 归根结底要靠高水平人才。 如何激发源头创新的动力和活力， 鼓励科研人员沉下心来久久为功， 努力实现更
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