主要观点总结
本文探讨了职场中同事间交心的复杂性和风险，包括职场交心的三大成本（情绪成本、机会成本和投机性成本），以及职场交心的三大难点（背调、机会成本平衡和投机性风险）。文章还强调了在职场中保持理性看待交心的重要性，并给出了在职场中如何正确处理人际关系的一些建议。此外，还介绍了劳动合同解除终止的相关课程和培训内容。
关键观点总结
关键观点1: 职场交心的复杂性和风险
同事间交心需要考虑诸多因素，如同事的背景、关系的来龙去脉等，否则可能会面临真心错付的风险。
关键观点2: 职场交心的三大成本
职场交心需要考虑情绪成本、机会成本和投机性成本。情绪成本指与负面同事相处导致的情绪波动；机会成本指在职场中做选择时可能放弃的其他选择的价值；投机性成本指在职场中为了某种目的不择手段所付出的代价。
关键观点3: 职场无需“宫心计”，但要有底线
职场中遇到三观相合的同事可以交心，但要注意言行举止不越界，保持清晰的底线，避免损失。
关键观点4: 劳动合同解除终止的相关课程和培训的重要性
劳动合同解除终止是劳动争议的常见问题，企业管理人员和劳动法实务从业人员必须掌握相关的法律知识和实践技能，以避免法律风险。
文章预览
来 源 | 智联招聘（ID： zhaopin-com） 作 者｜棠雪 微博上关于“同事间有必要交心吗？”的话题引起众议。 其中有个高赞的回答说：“成年人的社交都会默契保持距离，彼此慢慢试探，若是察觉到对方并没有进一步成为好朋友的意思，就快速止损。” 一语道出职场人际关系的脆弱。 在职场，每个人都不是独立的孤岛，工作上需要得到同事的支持和帮助，共同完成工作任务；情感上需要同事的欣赏和认可，找寻志同道合的朋友；内心不愿孤独又怕真心错付。 在人际关系错综复杂的职场，我们一遍遍去试探，以便拿捏好社交的安全距离。 关于职场交心的话题，在电视剧《我的前半生》中，贺涵说过一句很刚的话： “你工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。 韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评
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