主要观点总结
本文主要分析了富二代为什么往往无法成功接班父辈的商业帝国，总结了四个主要原因：商业能力不通过性传播、富二代不愿意亲力亲为、富二代不懂人性以及富二代在资源无限的环境中长大所产生的误解。
关键观点总结
关键观点1: 商业能力不通过性传播
商业能力是创一代通过实践摸索出来的，具有特异性，难以通过耳濡目染或单纯依赖富一代的教导来学会。
关键观点2: 富二代不愿意亲力亲为
富二代往往不愿意亲自参与经营，导致在关键决策时难以做出正确的选择，创业或经营过程中容易出现问题。
关键观点3: 富二代不懂人性，搞不定人
富二代在接班过程中往往面临削藩的问题，即如何对待父辈的创业团队和利益集团。由于富二代不懂人性，难以满足团队成员的需求，导致团队凝聚力下降，甚至分崩离析。
关键观点4: 富二代在资源无限的环境中长大所产生的误解
富二代在资源充足的环境中长大，容易产生对商业能力的误解。他们习惯在资源充裕的状况下进行博弈，而在真正的商业竞争中，这种习惯往往无法发挥作用。
文章预览
↑↑↑ 戳上方蓝字「升值计」关注我 富二代为什么往往无法接班成功？富二代，尤其是那些大二代，就是家里的资产超过 10 亿以上的超级二代，往往没有办法接班成功，没有办法继承父辈们传承下来的庞大商业帝国。 主要原因其实很简单，主要是4点： 首先一点，商业能力不通过性传播。 商业能力，往往是创一代在社会中通过摸爬滚打，打天下的过程中摸索出来的，这种商业经验，具有特异性，这不是说二代们在身边耳濡目染，富一代给他耳提面命就能学会的。两者的力量源泉也不一样，创一代的自信和狠，都来自于自身，来自于心底对自我的认可，二代们的自信，多来自于老子和老子的资源，这种自信在做普通决策时，没有多大区别，但是在做关键决策时，往往就是要人命的，这种决策，二代很难做对。 第二点就是，富二代他往往不愿意
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