向华为学：科学分钱！

主要观点总结

文章介绍了《向华为学：科学分钱》这门课程的主要内容，包括课程大纲、导师简介以及报名信息等。课程以华为的成功经验为基础，探讨企业分钱的科学方法，包括分钱的难点、原点、原理、基本原则、具体方法和心法要诀等。适合想要了解企业分钱方法的企业家和管理者。

关键观点总结

关键观点1: 课程介绍

《向华为学：科学分钱》是一门以华为成功经验为基础，探讨企业分钱方法的课程。课程涵盖分钱的难点、原点、原理、基本原则、具体方法和心法要诀等。

关键观点2: 课程大纲

课程大纲包括落后的分钱方法、分钱是什么、为什么要分钱、分钱的四项基本原则、分钱的基本方法和具体方法，以及科学分钱总结等部分。

关键观点3: 导师简介

卞志汉老师是本课程导师，拥有20年的实战工作经验，曾是华为销售融资信用体系创建人和财经变革项目负责人。他担任过近百家企业的咨询顾问，深谙华为经营管理之道。

关键观点4: 报名信息

《向华为学：科学分钱》课程将于9月21-22日在杭州举行，费用为6800元/人。可以通过长按二维码或点击‘阅读原文’报名。

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 《向华为学：科学分钱 》 9月21-22日（2天1晚） 杭州， 6800元/人 长按二维码 添加大伟 咨询报名 欢迎立即扫码咨询报名 有人问任正非，你主要干什么？老任回答两个字：分钱。他提出要学索马里海盗，科学解决了合理分赃的问题。企业关于分钱的烦恼主要有： 为什么企业的规模效益总上不去，薪酬成本总下不来？ 为什么优秀人才进不来，能干的人留不住，平庸的人出不去？ 为什么企业的目标下不去，销售额上不来？ 为什么老业务发展不起来，新业务又没人有干？ 为什么人均薪酬总在涨，人均产出总在降？ 为什么工资只能涨，不能降？ 为什么团队协作差，内斗内行，外斗外行？ 为什么执行力差，重点工作不落地？ 为什么前线吃紧，后方部门紧吃？ 为什么员工斤斤计较，一切向 “钱” 看？ 任正非 ………………………………