干部训战：构建良将如潮的干部管理机制！

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        干部训战班 锻造聚焦商业成功的干部队伍 构建 良将如潮的干部管理机制 6月21-22日 | 深圳开课 名额抢购中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景 干部管理面临以下普遍性问题： 1、业务发展快，干部能力提升慢，跟不上公司发展的要求，出现脱节； 2、选拨干部没有统一有效标准，只能凭感觉和经验选。 3、提拔干部时没有合适人选，明知有问题也只能勉强上阵； 4、公司里有不胜任的干部，但苦于没有其他后备人选，所以无法裁撤，甚至不得不迁就。 5、缺乏有效的干部管理机制，内部出现山头主义，人才板结。 课程引言 华为在总结过去30年的企业哲学与实践过程中，清晰地提出人力资源管理的价值贡献是： 让组织始终充满活力。 人力资源管理要通过实现组织持续的熵减与开放，祛除积弊、焕发活力，保证在业务方向 ………………………………