论文 |【李晓光】趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究

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论   文 趋同与分化： 雇主决策视角下高学历者的教育失配研究 （照片由作者本人提供） 李晓光 西安交通大学人文社会科学学院 / 实证社会科学研究所 原文刊于《社会》2024年第6期 摘 要 ： 既往教育失配研究聚焦供给侧劳动者特征的影响，而较少关注需求侧招聘者及其雇佣决策的潜在作用。 本文从新制度主义理论出发，聚焦劳动力市场的需求侧，分析组织的雇佣决策过程对教育失配的影响，并基于2023年中国在线联合调查实验研究数据开展实证分析。 研究发现： 第一，招聘决策环节存在“高配偏好”的趋同态势，即雇主倾向于招聘高于岗位实际所需学历的求职者。 无论何种规模的组织，这种高配偏好都普遍存在，由此导致教育失配现象的涌现。 第二，组织在招聘中的“高配偏好”因职业类型、工作经验要求和容错成本而存在明显分化态势， ………………………………