杨义生在肯尼亚国别与青年员工座谈

主要观点总结

电建股份总经理助理杨义生在肯尼亚代表处与青年员工座谈，分享海外工作与生活经验，鼓励青年员工珍惜海外工作机会，加强学习，成为适应国际业务发展需求的复合型人才。会议中，电建国际公司监事任超锋对青年员工提出三点期望。参会人员表示将不断提升自身能力和适应能力，为公司国际市场的长远发展贡献智慧。

关键观点总结

关键观点1: 杨义生的分享内容

杨义生结合自身多年海外工作经历和项目实践，分享了自己在工作和生活方面的经验，鼓励青年员工珍惜海外工作机会，加强学习，重视国别市场的研判，努力成为适应国际业务发展需求的复合型人才。

关键观点2: 任超锋对青年员工的期望

任超锋对青年员工提出三点期望：坚定对公司国际业务和个人职业发展的信心，立足岗位，遵规守纪，严于律己。

关键观点3: 青年员工的反馈

参会青年员工表示在海外工作期间面临各种挑战，但每一项任务和经历都为自身积累了宝贵的经验和成长动力，将不断提升学习能力和适应能力，努力成为适应公司国际业务需求的复合型人才。

文章预览

当地时间11月3日，电建股份总经理助理、海外事业部总经理杨义生在东南非区域总部肯尼亚代表处与青年员工座谈。电建国际公司监事任超锋参加座谈会。 会上，杨义生结合自身多年海外工作经历和项目实践，分享了自己在工作和生活方面的经验，鼓励青年员工要珍惜在海外工作的宝贵经历，加强学习，开拓眼界，充分利用好公司提供的机会锻炼自我、充实自我、完善自我。杨义生指出，国际业务与国际政治经济紧密相关，要在充分研判全球政治形势和宏微观经济发展的基础上深耕国别市场，努力加强工程造价、合同管理、投融资等相关专业知识的系统性学习，重视工作的总结归纳和创新，平衡好工作和生活的关系，通过不断学习成长为适应国际业务发展需求的复合型人才。 任超锋对青年员工提出三点期望，一是要坚定对公司国际业务和个人职 ………………………………