主要观点总结
本文介绍了2024中国典范雇主颁奖典礼及相关的评选结果。文章主要涵盖了以下三个关键点：
关键观点总结
关键观点1: 企业上榜情况与人才招聘趋势
在颁奖典礼上，2024年有115家领先企业上榜，其中首次上榜企业6家，来自汽车零配件、银行等行业。上榜企业人员规模庞大，招聘成熟人才、应届毕业生及提供实习岗位的数量均有明显增加。企业面临人才缺口，尤其是高级技术专家和业务销售（营销）人才。
关键观点2: 数字化与人工智能技术的应用
随着数字化向数智化工具的重点迁移，人工智能技术在雇主中的应用日益广泛。超过70%的典范雇主使用智能简历筛选与匹配系统，智能电话邀约候选人面试也逐渐普及。AI技术面试、智能工具在招聘和人力资源其他领域的应用逐年增加，助力企业打造更具竞争力的人力资源体系。
关键观点3: 企业发展与环境变化
当前全球经济增长态势趋稳，企业发展回温向好。典范雇主面临挑战但积极应对市场变化，通过组织变革和创新应对挑战。与此同时，典范雇主仍积极校招并重视员工福利。数字化转型加速要求雇主重新思考人力资源配置和管理方式，强调灵活性和适应性的组织文化有助于吸引和保留人才。
文章预览
今天，前程无忧2024中国典范雇主颁奖典礼正式举办。 此前11月5日，2024年中国典范雇主榜单发布。2024年有115家领先企业上榜，其中首次上榜企业6家，来自汽车零配件、银行等行业。 工业和资源领域的上榜雇主最多，占总上榜企业数的42%。 上榜企业人员总规模263.3万，2024年招聘成熟人才约14.4万，招聘2024届应届毕业生7.7万人，2024年提供实习岗位6.4万个，计划招聘2025届应届毕业生10.1万人。企业内人才缺口最大的依然是高级技术专家， 今年业务销售（营销）人才的紧缺程度有所加剧，其紧缺度在雇主里排第二位， 去年处于第二位的是一线非研发员工。另外雇主中有72家为2024财富500强企业，占到上榜企业的63%。 01 数字化向数智化工具重点迁移 人工智能技术，正在改变和帮助着雇主的应用和体验。 雇主使用智能工具的深度和广度都在扩大范围。 202
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