主要观点总结
本文探讨了近期流感高发背景下，职场人带病上班现象的健康意识、企业文化困境及团队关系问题。文章指出带病上班现象普遍存在，并分析其背后的原因包括工作压力、任务紧急性和不灵活的病假制度。同时，提出了对企业文化和制度的优化建议。
关键观点总结
关键观点1: 流感高发与职场人带病上班现象
近期流感高发，中国疾控中心数据显示流感病毒阳性率持续上升。职场人带病上班现象普遍，82%的受访者有过此经历。
关键观点2: 带病上班的原因
受访者普遍将工作压大、任务重、环境传染等因素列为健康状态不佳的原因。带病上班的原因包括自我感觉病情不重、担心影响工作进度和绩效、工作任务紧急等。
关键观点3: 个人选择与团队关系的影响
带病上班不仅涉及个人选择，也影响团队关系和氛围。近6成受访者理解并支持同事带病上班，但也有三分之一的人对此比较反感，担心对自身健康造成威胁。
关键观点4: 企业文化和制度的反思与建议
带病上班现象反映出企业文化和领导态度的局限性。企业需要打破将带病工作与敬业划等号的传统观念，重塑健康优先的价值观。同时，提供灵活的病假制度和远程办公选项等被受访者视为有效的改进措施。
文章预览
1月份总是让人又爱又恨。爱它，是因为马上就要迎来春节小长假。而恨，大概是源于来势汹汹的冬季流感。 近期流感高发，中国疾控中心公布的数据显示，目前流感病毒阳性率持续上升，其中99%以上为甲流。 这不，身边病倒的人又悄悄多了好几个。 带病上班的打工人，生理和心理都被掏空，绝对能列入“职场破防时刻”之一。 “带病上班”早已不再是个例，甚至被一些人视为责任感的体现，但现象背后隐藏的健康意识、企业文化困境及团队关系问题却值得深入探讨。 近日，我们展开调查，结果显示， 有82%的受访职场人曾有“带病上班”的经历。 与此同时，约三分之一的人对同事带病出勤表示反感，担忧危及自身健康。 01 82%职场人曾“带病上班” 职业不安全感普遍存在 数据显示，近6成受访职场人自评处于亚健康状态，偶尔遭遇小毛病的
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