主要观点总结
本文主要解答了关于公司为员工缴纳社保的问题，包括最低工资是否等同于社保缴费、社保缴纳地点、社保挂靠等问题，并介绍了相关政策和风险。同时，也指出了企业和个人在缴纳社保时需要注意的误区和风险。
关键观点总结
关键观点1: 社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费应该根据员工实际情况确定，而不是按照最低工资标准。
关键观点2: 对于经济补偿的问题，各省市的执行情况不同，建议咨询当地人社部门。
不同省市对于因社保问题导致的经济补偿有不同的规定，需根据当地政策来判断。
关键观点3: 社保缴纳地和工资发放地应该一致，若不一致可能被税务机关认为公司有问题。
公司需要确保社保缴纳地和工资发放地的一致性，以避免不必要的税务问题。
关键观点4: 社保挂靠违法，个人需要承担风险。
自2022年3月1 8日开始实施的《社会保险基金行政监督办法》明确规定，社保挂靠违法。个人需要警惕相关风险，避免受到欺诈。
关键观点5: 企业和个人在缴纳社保时需要注意避免误区和风险。
企业和个人需要了解并遵守相关法规，避免因为误解或疏忽导致的问题。如试用期、不签合同、上下班途中摔伤、单位法定代表人缴纳社保等问题都需要特别注意。
文章预览
在日常工作中，很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法真的合规吗？ 0 1 可以按最低工资交社保吗？ 可以取得经济补偿吗？ 首先我们必须纠正一个误区，即 最低工资≠社保缴费 。比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定： 所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是 不合法的， 员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。 如果企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？ 一、应当支付经济补偿金 1、深圳市 指引中明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳， 用人单位在劳动者要求之日起一个月内未
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