学会劳动用工合规手册丨学会应当如何管理借调（委派）人员？

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借调（委派）一般是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动的一种特殊用工形式。借调是短期的、暂时的、不应当是用工的常态。 用人单位对于借调（委派）人员的管理措施应当注意以下几点： 1. 保存员工同意借调的证据。如通过签署借调协议或借调确认书等形式，确认员工知晓并接受借调的工作安排，以及借调期间的工作岗位、工作内容（考核标准）、工资报酬、社会保险、住房公积金及各项福利待遇、用工管理、借调期限、提前退回等各项权利义务。 2. 明确借用单位规章制度适用。借调员工并不当然地适用借用单位的规章制度。如果要适用借用单位的规章制度，应当做到满足以下条件：一是员工知晓借用单位的规章制度，并承诺遵守借用单位的规章制度；二是借用 ………………………………