主要观点总结
文章围绕极越汽车事件展开，描述了该事件中的关键点和争议点。包括极越汽车发布的善后解决方案、员工和车主的反馈、极越公司的定位问题、投资人的责任和义务、科技创新投资的风险等。
关键观点总结
关键观点1: 极越汽车发布善后解决方案，包括赔偿、工资发放、岗位保留和监督措施。
解决方案针对离职员工、工资结算、特殊员工照顾和监管共管账户等方面提出了具体措施。
关键观点2: 吉利和百度两大投资方展现社会责任，承诺保障车主权益。
两大投资方通过向车主承诺车辆使用和售后服务保障，以及智驾和地图导航服务的兜底，解决车主利益问题。
关键观点3: 极越事件的定位和核心关注点存在争议。
员工和车主诉求之外的问题受到关注，如极越公司的定位不明确，出资方/投资人的角色和责任不明确等。
关键观点4: 科技创新投资风险被提及。
文章提到科技投资是长周期、高风险、大投入的赛道，强调不能因创新项目失败而否定全盘投资创新成果。
关键观点5: 事件引发对投资人和创业者责任的思考。
文章探讨了投资人的角色和职责、CEO的首要职责以及创业公司如何解决员工和消费者权益等问题。
文章预览
将投中网设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 黑格尔哲学讲义《小逻辑》里说：“现象绝不表现本质中没有的东西，本质中也绝没有不能表现出来的东西”。这句话出自他老人家两百多年前留给学生们的思维训练题，其实拿来概括这段时间沸沸扬扬的“极越事件”也挺合适的。 作者丨簪竹 来源丨投中网 12月19日，也就是百度与吉利发布“联合声明”，承诺“将积极协助极越汽车处理相关事宜”的6天后，极越首席运营官罗岗正式向员工展示了一份有具体操作流程的“善后解决方案”。细节内容网上已有诸多流传，我就不赘述了，这里只挑重点，大概总结分四条： 1、该赔的赔：按照“N+1”的标准为离职员工进行经济补偿； 2、该发的发：员工会拿到结算至2024年12月20日之前的工资，五险一金也将缴纳至12月； 3、该照顾的照顾：对处于“三期”（
………………………………
